Título: LICENCIADO EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

Duración: 2 años

Perfil del título:

El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para gestionar el capital humano en todo tipo de organizaciones, en un entorno globalizado, complejo, cambiante y altamente competitivo, lo cual le permitirá diseñar, proponer, desarrollar y aplicar estrategias de gestión de personal y las herramientas adecuadas de ejecución de dichas estratégicas, alineadas con los objetivos generales de la organización.

La formación prevé, también, el desarrollo de habilidades de liderazgo, escucha activa y promoción de los cambios, así como también la promoción de valores, tales como: honestidad, sentido de justicia, de equidad y compromiso con la 

palabra asumida.

*** Alcances del título

El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para:

Diseñar estratégicas, políticas, procedimientos y herramientas de gestión que den respuesta a los requerimientos de la organización en materia de capital humano.

Asesorar y dar apoyo a los gerentes funcionales en la aplicación de políticas y herramientas de gestión vinculadas con el capital humano.

Participar activamente en la elaboración de estrategias organizacionales y de ejecución de los planes estratégicos que se persiguen.

Orientar a la dirección de la organización en la adecuada aplicación de los procedimientos y normas específicas del sector.

Realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales en materia de capital humano, para elaborar e implantar propuestas de solución y/o mejoramiento.

Atraer, reclutar, retener y desarrollar personas con competencias requeridas por la organización, a través de políticas, procedimientos y herramientas en materia de compensaciones estratégicas, de gestión del desempeño de la carrera profesional y la calidad de vida, entre otras.

Promover el clima laboral requerido para el efectivo alcance de los objetivos organizacionales.

Promover y gestionar los procesos de cambio y desarrollo de la organización.

Intervenir en espacios de negociación con entidades gremiales.

Diseñar, implementar y avaluar programas tendientes a alcanzar el perfil de competencias que requiere la organización.

Ser referente del personal de la organización en los temas relacionados con su relación laboral.

Actuar como perito en temas relativos al capital humano de la organización, en todos los fueros judiciales.

*** Requisitos de ingreso a la carrera

Podrán acceder a la carrera todas aquellas personas que poseen título de analista o técnico en gestión de los recursos humanos o equivalente proveniente de instituciones reconocidas oficialmente de educación superior o universitaria o no universitaria, cuya duración no sea inferior a los 2 años y la carga horaria no sea inferior a 1.600 horas reloj. En todos los casos la suma de la formación anterior y el presente ciclo de complementación curricular, deberá superar los 4 años de duración y 2.600 horas reloj.

Plan de Estudio

1º Año

Entornos Virtuales de Aprendizaje

Organización de Empresas

Principios de Economía

Metodología de Investigación

Principios para una Sociología del Trabajo

Planeamiento del Capital Humano

Legislación Laboral

Gestión de la Cultura y el Cambio Organizacional

2º Año

Historia del Sindicalismo

Negociación Laboral y Convenios Colectivos

Análisis Patrimonial y Financiero

Indicadores de Gestión de Capital Humano

Gestión de Capital Humano en las Actividades Primarias

Gestión Integral de Capital Humano

Ética y Responsabilidad Social

Trabajo Final de Carrera

Municipalidad de San Rafael        Coordinacion de Juventud