RM 1138/2013

 

Duración: 2 años.

El estudio y la resolución de los problemas que surgen en las relaciones sociales y económicas de trabajo de los distintos modos de producción, tanto en el ámbito de la empresa como de la sociedad global, teniendo en cuenta su carácter histórico cambiante y su alcance cultural y político.

 

Los alumnos estudian el contexto social, histórico y tecnológico que atraviesa el mundo laboral. Reciben una formación en comunicación, liderazgo y manejo de asuntos empresariales. Adquieren habilidades en torno a la administración de personal y la resolución de conflictos laborales.

 

Se espera que los egresados sean capaces de:

 

Asistir en la organización y dirección de empresas de pequeña y mediana escala en materia de RRHH y optimización del uso de la fuerza de trabajo.
•Realizar revisión de manuales de organización, mediciones de productividad e inducciones en nuevos procedimientos.
•Participar en la gestión del personal, tanto en la selección, contratación y formación.
•Asistir en la prevención y mediación de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
•Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.
•Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al derecho del trabajo, seguridad social y condiciones ambientales de trabajo.

 

Municipalidad de San Rafael        Coordinacion de Juventud